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人事(新卒採用担当)／ユーザー数700万人超、今注目のサービス

新卒採用担当として以下業務をお任せします。

1)ビジネス職の新卒採用
将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。
▼経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計
▼採用基準・評価基準・選考プロセスの設計
▼年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計
▼母集団形成施策の企画・実行
▼学生との面談・面接・クロージング
▼採用チャネルの選定・運用
▼選考各フェーズにおける歩留まり分析
▼内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案
▼採用活動全体の振り返りと改善

2)エンジニア新卒採用の立ち上げ
今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。
▼採用ターゲット・人物要件の定義
▼採用人数・KPI・スケジュールの設計
▼採用チャネルの選定
▼インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画
▼選抜・見極めプロセスの設計
▼技術評価を含む選考基準の構築
▼学生との面談・選考・クロージング
▼採用活動の分析・改善

3)データドリブンな採用活動の推進
採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。
▼採用KPI・パイプラインの設計
▼採用ファネル・歩留まりの分析
▼ボトルネックの特定
▼採用チャネルごとの成果分析
▼投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し
▼データに基づく採用戦略・施策の改善

※リモート勤務可(※原則週3日出社)

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
▼事業会社における新卒採用のご経験
▼人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験
▼事業会社における中途採用のご経験
▼営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験

※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。

フレックスタイム制(勤務時間目安10:00～19:00/実働8時間/コアタイム12:00～16:00)
休憩：1時間
残業：月10～20時間程度

正社員（中途）
年収600〜800万円
ご経験・能力に合わせて決定いたします
【昇給】年2回
【賞与】業績連動
【残業代】固定残業代を含む、超過分別途支給
※別途対象者のみShort-term Incentiveを追加支給

試用期間3ヶ月（待遇変わらず）
※入社日については希望をお伺いし、相談させていただきます!
　・即日入社
　・内定から1ヶ月後の入社　など

★土日祝休み
★その他休暇
リラックス休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
※年間休日120日程度

各種社会保険完備 、 通勤交通費月5万円まで支給、書籍購入補助、セミナー費用補助、シャッフルランチ費用補助、部活動、チームビルディング、結婚祝い金